EuropaPortaal

EuropaPortaal › Richtlijnen

Richtlijn platformwerk: wanneer moet Nederland hem invoeren?

Richtlijn (EU) 2024/2831 · Richtlijn platformwerk

Is de richtlijn al ingevoerd in Nederland? Nog niet nodig

Nederland moet de richtlijn uiterlijk 2 december 2026 hebben ingevoerd. Er zijn nog geen Nederlandse regels gemeld.

Uiterste datum2 december 2026
Nederland melddenog niets
Andere EU-landen gemeld0 van 26
Procedure Commissiegeen

Wat regelt de richtlijn?

De Richtlijn platformwerk is een Europese wet die elk land zelf in eigen wetten moet omzetten. De wet verbetert afspraken over werk en beschermt gegevens over mensen die platformwerk doen. Dat is werk dat een digitaal platform organiseert en dat mensen in de EU uitvoeren.

De richtlijn helpt bepalen of iemand werknemer is. Daarbij telt vooral hoe iemand echt werkt, niet wat het contract zegt.

Wijzen feiten erop dat het platform het werk aanstuurt en controleert? Dan geldt bij procedures over iemands positie als werkende het vermoeden dat diegene werknemer is. Het platform moet bewijzen dat dit niet zo is.

De richtlijn stelt ook regels voor computersystemen die zelfstandig werk volgen of helpen bij besluiten. Platforms moeten uitleggen hoe deze systemen werken. Ook moeten ze uitleggen waarop belangrijke besluiten zijn gebaseerd.

Mensen moeten toezicht houden op deze systemen. Alleen een mens mag besluiten een account te beperken, tijdelijk te blokkeren of te beëindigen. Bepaalde gegevens over mensen mogen platforms niet via zulke systemen verwerken.

Voor wie geldt het?

De regels gelden voor platformwerk in de EU. Het maakt niet uit waar het platform gevestigd is.

De bescherming van gegevens geldt voor iedereen die platformwerk doet. Dat geldt ook voor de regels voor computersystemen die zelfstandig werken. Deze werkenden kunnen uitleg vragen over besluiten en vragen dat een mens ingrijpt.

Wie via een tussenpersoon werkt, moet dezelfde bescherming krijgen als iemand met een rechtstreeks contract. Platforms moeten voor hun werknemers ook risico’s voor gezondheid en veiligheid aanpakken.

Platforms moeten overheden informatie geven over het werk en de contracten. Ook mensen die namens werknemers spreken, moeten die informatie krijgen. EU-landen moeten zorgen voor controles en toegang tot hulp bij conflicten.

De Nederlandse wetten en regels

Nederland heeft voor deze richtlijn nog geen wet of regeling gemeld bij de Europese Commissie (bron: EUR-Lex, opgehaald op 24 oktober 2026).

De procedure van de Commissie

Wij vonden geen procedure van de Commissie tegen Nederland over deze richtlijn (inbreukbesluiten tot en met 1 oktober 2026).

Hoe ver zijn de andere EU-landen?

0 van de 27 EU-landen hebben nieuwe regels voor deze richtlijn gemeld bij de Commissie; 27 nog niet.

LandEerste meldingMeldingen
Belgiënog niets0
Bulgarijenog niets0
Cyprusnog niets0
Denemarkennog niets0
Duitslandnog niets0
Estlandnog niets0
Finlandnog niets0
Frankrijknog niets0
Griekenlandnog niets0
Hongarijenog niets0
Ierlandnog niets0
Italiënog niets0
Kroatiënog niets0
Letlandnog niets0
Litouwennog niets0
Luxemburgnog niets0
Maltanog niets0
Nederlandnog niets0
Oostenrijknog niets0
Polennog niets0
Portugalnog niets0
Roemeniënog niets0
Sloveniënog niets0
Slowakijenog niets0
Spanjenog niets0
Tsjechiënog niets0
Zwedennog niets0
Eerste melding van een nieuwe wet of regeling (gepubliceerd op of na de datum van de richtlijn). Bron: EUR-Lex (Cellar), opgehaald op 24 oktober 2026.
Bronnen Richtlijn: Richtlijn (EU) 2024/2831 van het Europees Parlement en de Raad van 23 oktober 2024 betreffende de verbetering van de arbeidsvoorwaarden bij platformwerk (Voor … (CELEX 32024L2831). Meldingen van Nederland en de andere landen: EUR-Lex/Cellar. Procedure: inbreukbesluiten van de Europese Commissie. De uitleg over de richtlijn is geschreven op basis van de samenvatting van de wetgeving in eur-lex (legissum:5447233). Gecontroleerd op 24 oktober 2026.