EU-richtlijn minimumloon: wanneer voerde Nederland hem in?

Richtlijn (EU) 2022/2041 · Richtlijn minimumlonen

Wat regelt de richtlijn?

De Richtlijn minimumlonen is een Europese wet die elk land zelf in eigen wetten moet omzetten. De EU wil hiermee zorgen dat mensen beter kunnen werken en leven. Het minimumloon moet genoeg zijn om behoorlijk van te leven.

Werknemers moeten hun recht op het minimumloon ook echt kunnen gebruiken. Dit geldt als wetten of afspraken tussen werkgevers en vakbonden dat recht bieden.

Sommige landen hebben een wettelijk minimumloon: een minimumloon dat in de wet staat. Deze landen moeten nagaan of dat loon hoog genoeg is. Ze moeten onder meer kijken naar wat mensen nodig hebben om van te leven. Ook moeten ze het loon vergelijken met andere lonen.

Deze landen moeten het minimumloon regelmatig aanpassen. Ze moeten werkgevers en vakbonden daarbij betrekken.

De richtlijn moedigt overleg aan tussen werkgevers en vakbonden over loon en andere afspraken over werk. Landen moeten dit overleg steunen en het recht erop beschermen. Ze hoeven van de richtlijn geen wettelijk minimumloon in te voeren. De richtlijn bepaalt ook niet hoe hoog het minimumloon moet zijn.

Voor wie geldt het?

De richtlijn geldt voor werknemers die volgens de regels van hun land een werkcontract hebben. Ze geldt ook voor wie volgens die regels op een andere manier in dienst is. Deze werknemers moeten informatie kunnen vinden over het minimumloon dat in de wet staat.

Bij een conflict moeten werknemers op tijd een oplossing kunnen krijgen, zonder dat iemand partij kiest. Landen moeten werknemers beschermen tegen nadelige behandeling door hun werkgever. Dat geldt ook voor mensen die namens werknemers optreden.

Overheden moeten controleren of werkgevers zich houden aan het wettelijke minimumloon. Ook moeten ze gegevens verzamelen over hoe het recht op dat loon wordt beschermd.

Werkgevers en vakbonden krijgen een rol bij het overleg over loon. Ze krijgen ook een rol bij de keuzes die landen over het minimumloon maken. Landen moeten voorkomen dat werkgevers en vakbonden zich ongewenst met elkaars eigen zaken bemoeien.

De Nederlandse wetten en regels

Dit heeft Nederland aan de Europese Commissie gemeld als invoering van deze richtlijn, van oud naar nieuw.

Een melding betekent nog niet dat de richtlijn helemaal is ingevoerd. Dat beoordeelt de Commissie; dat zie je aan de procedure hieronder.

De procedure van de Commissie

Wij vonden geen procedure van de Commissie tegen Nederland over deze richtlijn (inbreukbesluiten tot en met 1 oktober 2026).

Hoe ver zijn de andere EU-landen?

19 van de 27 EU-landen hebben nieuwe regels voor deze richtlijn gemeld bij de Commissie; 8 nog niet.