Loontransparantie: is de EU-richtlijn al ingevoerd in Nederland?

Richtlijn (EU) 2023/970 · Richtlijn loontransparantie

Wat regelt de richtlijn?

De Richtlijn loontransparantie is een Europese wet die elk land zelf in eigen wetten moet omzetten. Deze wet moet zorgen voor meer gelijke beloning van mannen en vrouwen. Zij moeten hetzelfde verdienen voor hetzelfde werk of werk van gelijke waarde.

De richtlijn zorgt ook voor meer openheid over loon. Dat geldt ook voor bonussen en andere voordelen naast het salaris.

Werkgevers moeten kijken naar de vaardigheden en de inspanning die het werk vraagt. Ook telt mee waarvoor iemand verantwoordelijk is en onder welke omstandigheden iemand werkt. Bij deze vergelijking mogen werkgevers geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen.

Werknemers moeten makkelijk kunnen vinden welke regels hun loon bepalen. Dat geldt ook voor de regels die bepalen hoe hun loon stijgt.

Werknemers kunnen vragen hoeveel zij zelf verdienen en wat collega’s met gelijkwaardig werk gemiddeld verdienen. Deze gemiddelden moeten apart voor mannen en vrouwen beschikbaar zijn. Werknemers mogen hun loon delen om te controleren of zij gelijk worden beloond. Wie schade lijdt door ongelijke beloning, heeft recht op een volledige vergoeding.

Voor wie geldt het?

De richtlijn geldt voor werkgevers bij de overheid en in het bedrijfsleven. Zij geldt voor alle werknemers met een contract of een andere werkrelatie.

Werknemers hebben het recht om schriftelijk informatie over hun loon te vragen. Werkgevers moeten hen elk jaar op dit recht wijzen. Bij een rechtszaak moeten werkgevers bewijzen dat zij geen verboden onderscheid hebben gemaakt.

Ook mensen die solliciteren krijgen rechten. Vóór het gesprek over de baan moeten zij informatie krijgen over het startsalaris of de loonschaal. De loonschaal geeft aan tussen welke bedragen het loon ligt. Werkgevers mogen niet vragen naar hun huidige of vroegere loon.

Vacatures mogen geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen. Dat geldt ook voor beschrijvingen van de taken die bij een baan horen.

De Nederlandse wetten en regels

Nederland heeft voor deze richtlijn nog geen wet of regeling gemeld bij de Europese Commissie (bron: EUR-Lex, opgehaald op 24 oktober 2026).

De procedure van de Commissie

Wij vonden geen procedure van de Commissie tegen Nederland over deze richtlijn (inbreukbesluiten tot en met 1 oktober 2026).

Hoe ver zijn de andere EU-landen?

13 van de 27 EU-landen hebben nieuwe regels voor deze richtlijn gemeld bij de Commissie; 14 nog niet.