Lager loon door ziekte mag niet doorwerken tijdens vakantie

Waar gaat de zaak over?

Een werknemer van de Belastingdienst voert een rechtszaak tegen de Staatssecretaris van Financiën. De zaak gaat over zijn loon tijdens vakantie.

Door ziekte kan hij een deel van zijn uren niet werken. Voor die uren krijgt hij 70% van zijn loon. Voor de overige uren krijgt hij zijn volledige loon.

Tijdens zijn vakantie kreeg hij dezelfde bedragen als daarvoor. Maar volgens hem heeft hij tijdens vakantie recht op zijn volledige loon.

De zaak draait om richtlijn 2003/88/EG over werktijden. Een richtlijn is een Europese wet die elk land zelf in eigen wetten moet omzetten. Deze richtlijn geeft werknemers ook recht op een jaarlijkse betaalde vakantie.

De vraag van de rechter

Rechtbank Overijssel wil weten hoe het loon tijdens vakantie moet worden bepaald. Mag iemand die door ziekte minder loon krijgt, ook tijdens vakantie minder krijgen? Of mag de korting door ziekte dan niet meetellen?

De rechtbank wijst erop dat de werknemer tijdens zijn vakantie evenveel kreeg als daarvoor. Volgens de rechtbank past dat bij de Nederlandse regels. Toch twijfelt zij of dit ook past bij het Europese recht op betaalde vakantie. Daarom vraagt zij het Hof om uitleg.

Het antwoord van het Hof

Het Hof zegt dat de korting door ziekte niet mag meetellen voor het vakantieloon. Dit geldt voor de jaarlijkse vakantie van een werknemer die door ziekte niet kan werken.

Een land mag dus niet rekenen met het lagere loon door ziekte vóór de vakantie. Dat mag niet volgens de regels, maar ook niet in de praktijk. Dat de werknemer tijdens vakantie hetzelfde bedrag krijgt als daarvoor, maakt de berekening niet toegestaan. De eerdere korting door ziekte mag zijn loon tijdens de jaarlijkse vakantie niet verlagen.