Mag een verzekering duurder zijn bij alleen vrouwelijke werknemers?

Waar gaat de zaak over?

Een vrouw met een eenmanszaak heeft een geschil met Achmea Schadeverzekeringen NV. Zij heeft alleen vrouwelijke werknemers en wil zich verzekeren tegen loonkosten bij ziekte. Met de rekentool van Achmea kwam haar premie op 920,64 euro per maand. Met alleen mannelijke werknemers zou dat 691,88 euro zijn.

De zaak gaat over richtlijn 2004/113/EG. Een richtlijn is een Europese wet die elk land zelf in eigen wetten moet omzetten. Deze richtlijn regelt gelijke behandeling van mannen en vrouwen bij goederen en diensten.

De vraag van de rechter

De vrouw vindt dat Achmea verboden onderscheid maakt door geslacht te laten meetellen. Achmea zegt dat vrouwen gemiddeld vaker ziek zijn en daardoor niet werken. Volgens de verzekeraar verbiedt de richtlijn verschillende premies alleen bij particuliere verzekeringen. De verzekering voor deze werkgever valt daar volgens Achmea niet onder.

Het College voor de Rechten van de Mens vraagt het Hof:

• Beschermt de richtlijn ook een werkgever die nadeel heeft doordat zij alleen vrouwen in dienst heeft?
• Als de richtlijn geldt, mag geslacht dan leiden tot verschillende verzekeringspremies en uitkeringen voor werkgevers?

Bij de tweede vraag betrekt het College ook artikel 21 van het EU-Handvest van de grondrechten. Dat artikel verbiedt discriminatie.

Het antwoord van het Hof

Het Hof beantwoordt de vragen niet, omdat het verzoek kennelijk niet-ontvankelijk is. Dat betekent dat het Hof het verzoek niet inhoudelijk behandelt.

Het Hof beslist dus niet of de richtlijn deze werkgever beschermt. Ook beslist het niet of Achmea bij deze verzekering geslacht mag laten meetellen voor de premie.